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pichichiFacebook: quitara la herramienta para estadísticas

Esta es otra mala iniciativa de la red social: Facebook; ahora han inventado que en todas las fanpage ya no estará disponible la herramienta de estadísticas, esta herramienta dejará de recopilar datos el 15 de diciembre de 2011; Actualmente toda tu información ya está siendo reunida en las nuevas estadísticas de las páginas. Todos los datos de esta página se eliminarán el 15 de febrero de 2012 por lo que te aconsejamos que exportes los que quieras conservar.

Así que debes de apresurarte a exportar la información que necesites sobre tu página para poder empezar a usar la nueva herramienta de estadísticas.

PD: esta es otra prueba de que la red social facebook, hace lo que quieren con sus fieles usuarios, el problema de esto es que estoy seguro que habrán miles de usuarios que ni siquiera se percataran que harán ese cambio de herramienta para las estadísticas y ya no podrán seguir comparando los meses anteriores con el actual para llevarle mejor seguimiento de tráfico y otros elementos estadísticos a sus fan pages; si no logran exportar la información y guardarla en el ordenador será un buen dolor de cabeza.

pichichiEmpire Avenue: Widget

Código java script para tener un Badge o placa del mejor juego de Social Media gratuito que puedes encontrar en la internet, se trata de: empireavenue, el código lo puedes copiar y pegar en tu blog ó sitio web.

Es una especie de widget que te permite enterarte de las estadísticas en el imperio y al mismo tiempo compartirlas con tus amigos, con el podrás anunciar el precio de las acciones, ticker y y la información de las ganancias de tu imperio.

Aquí puedes crear el código!

pichichiHoja de evaluación de desempeño para empleados

Hoja de evaluación de desempeño de empleados

Todo dueño de una empresa quiere ver estadísticas y datos que reflejen el crecimiento o decrecimiento de los servicios o atenciones que pueden ofrecer sus compañías para cada uno de los rubros que los consumidores requieren.

Es deber de los gerentes de tiendas llevar un control de ciertas aptitudes que debe e adoptar cada uno de sus empleados, para ello es bueno llevar controles como en 3 ramas que a mi consideración son fundamentales y dentro de estos tres grupos podemos evaluar otros aspectos como a continuación se plantea:

1) Desempeño Laboral

  • Responsabilidad
  • Exactitud y calidad de trabajo
  • Cumplimiento de fechas estimadas y pautadas
  • Productividad en cantidad y volumen de trabajo
  • Orden y claridad del trabajo
  • Planificación del trabajo
  • Documentación que genera
  • Reporta avances de tareas
  • Capacidad de delegar tareas
  • Capacidad de realización
  • Comprensión de situaciones
  • Sentido común
  • Cumplimiento de los procesos existentes
  • Grado de conocimiento funcional
  • Grado de conocimiento técnico

2) Factor Humano

  • Actitud hacia la empresa
  • Actitud hacia superior o superiores
  • Actitud hacia los compañeros
  • Actitud hacia el cliente
  • Cooperación en equipo
  • Cooperación con pares
  • Capacidad de aceptar criticas
  • Capacidad de generar sugerencias constructivas
  • Presentación Personal
  • Predisposición
  • Puntualidad

3) Habilidades

  • Iniciativa
  • Creatividad
  • Adaptabilidad (temas grupos Funciones)
  • Respuesta bajo presión
  • Capacidad de manejar tareas múltiples
  • Coordinación y liderazgo
  • Potencialidad y capacidad de aprendizaje
  • Carisma
  • Compromiso hacia el equipo
  • Manejo de conflictos
  • Manejo de optimización del grupo
  • Relación con el cliente
  • Planificación y coordinación
  • Toma de decisiones
  • Comercial

Luego de evaluar todos estos puntos hay que tomar en cuenta que los empleados deben de recibir Capacitaciones o Seminarios constantes que vengan a dar más frutos para la empresa, recibir incentivos, buen trato, sentirse importantes y tomados en cuenta como empleados.

Para ello es importante contactar a profesionales de servicios y asesorías en ventas empresariales como es el caso de:  Save Solutionssave-solutions

Aquí dejo una imagen de ejemplo de cómo se vería una hoja de evaluación de desempeño de los empleados, la puedes copiar y pegar en tu ordenador o descargarla desde aquí.

evaluacion_ejemplo

pichichiCristiano Ronaldo vs Lionel Messi

Entre las páginas webs que reviso a diariamente estan: Marca y AS

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Me gusto mucho las comparaciones entre los jugadores más habilidosos del momento que lo explican en un tema de la página web de AS.

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Cristiano Ronaldo vs Lionel Messi.

Muestra el palmarés de cada uno de los jugadores, sus biografías, estadísticas de cada jugador y muestra un video de cada uno con sus magnificas habilidades.

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Yo me quedo con Cristiano Ronaldo, sigo al Real Madrid desde el 90 y creo que este jugador está destinado a marcar historia en el equipo, tiene una gran habilidad, fuerza, velocidad y promedia una cantidad magnifica de goles por temporada.

Lionel Messi, es un buen jugador y está en un gran Club (F.C.Barcelona) de eso no hay ninguna duda, pero estadísticamente los números entre los jugadores y los palmares de sus respectivos equipos así como sus logros individuales, colocan a el astro argentino un paso a tras de el portugués.




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